Quando le persone perdono motivazione, la comunicazione diventa difficile o qualcuno inizia ad andarsene, le impressioni non bastano più.
CliWell aiuta le aziende a comprendere cosa sta accadendo nell'organizzazione, ascoltare le persone e costruire un percorso su misura, concreto e misurabile nel tempo.
Spesso chi guida l’azienda o si occupa delle persone percepisce alcuni segnali prima ancora di riuscire a definirli con precisione.
Vorresti vedere le persone maggiormente coinvolte. La comunicazione tra colleghi non funziona come dovrebbe. Aumentano tensioni, stress o difficoltà di collaborazione. Qualcuno lascia l’azienda e non è chiaro quanto il problema sia economico, organizzativo o relazionale.
In altri casi l’azienda investe già in welfare e benefit, ma non sa quanto siano realmente utili, oppure ha bisogno di raccogliere informazioni e monitorare il proprio impegno verso le persone anche in relazione a certificazioni e obiettivi ESG.
comprendere come stanno realmente le persone
individuare criticità che oggi rimangono nascoste
capire cosa ostacola motivazione, collaborazione e senso di appartenenza
prevenire dimissioni e perdita delle persone più importanti
verificare la distanza tra la percezione della direzione e quella del team
valutare come vengono percepiti welfare e benefit
raccogliere informazioni utili a percorsi di certificazione
individuare priorità concrete e monitorare i cambiamenti nel tempo
Tu ci racconti la tua azienda. Noi veniamo da te, ascoltiamo
e costruiamo una prima ipotesi di percorso su misura.
A te chiediamo soltanto un caffè.
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Compila un breve modulo qui in fondo. Un referente CliWell ti contatterà per capire le tue esigenze e concordare un appuntamento direttamente nella tua sede.
Ci incontriamo
Una consulente CliWell approfondirà esigenze, obiettivi e priorità, raccogliendo le informazioni necessarie per valutare il percorso più adatto.
Costruiamo una prima ipotesi
Il gruppo di lavoro CliWell elaborerà una prima ipotesi di percorso su misura, definendo obiettivi, strumenti, fasi e momenti di verifica.
Il progetto può svilupparsi nell’arco di 12 mesi, collegando ascolto iniziale, misurazione, priorità, azioni e una successiva verifica. La logica è semplice: ascoltare, misurare, individuare le priorità, agire e misurare nuovamente. In base alle esigenze emerse, il progetto può comprendere:
ascolto iniziale della direzione
analisi del clima attraverso una survey personalizzata
coinvolgimento dell’intera organizzazione o di team differenti
confronto tra il punto di vista della direzione e quello delle persone
analisi e interpretazione dei risultati
restituzione alla direzione e al team
individuazione delle priorità di intervento
affiancamento nelle fasi successive
nuova misurazione per osservare l’evoluzione nel tempo
analisi costruite intorno alle caratteristiche dell’azienda
16 aree dedicate a persone, relazioni, organizzazione e risultati;
un ampio paniere di domande selezionabili
survey personalizzabili per obiettivi e team differenti
risultati leggibili e confrontabili nel tempo
interpretazione umana dei dati
strumenti digitali e presenza consulenziale
percorsi modulari, senza soluzioni standard imposte