Il metodo CliWell nasce da una convinzione semplice ma potente: non si può migliorare ciò che non si conosce. Per questo, abbiamo costruito uno strumento di indagine che parte dalle persone e si sviluppa intorno ai temi che davvero fanno la differenza nella vita quotidiana di un’organizzazione.
Il cuore del nostro approccio sono 16 temi chiave, scelti e affinati nel tempo grazie all’esperienza sul campo, alla ricerca scientifica e all’ascolto diretto di centinaia di team. Ogni tema esplora un’area critica del funzionamento aziendale e restituisce una fotografia chiara, utile per agire con consapevolezza.
Questi temi non sono scelti a caso. Sono organizzati in quattro macro-aree fondamentali che riflettono ciò che tiene in equilibrio una realtà lavorativa:
Per questo, CliWell consente di selezionare fino a 5 temi alla volta, per un massimo di 35 domande. Un approccio snello ma profondo, mirato ma completo. Ecco i 16 temi su cui si basa l’indagine CliWell:
1. Ascolto e comunicazione
Come circolano le parole, le idee e le emozioni nell’ambiente di lavoro.
2. Flusso delle informazioni
Quanto sono chiare, accessibili e utili le informazioni per svolgere il proprio lavoro.
3. Relazioni interpersonali
Il tono, la fiducia e la qualità dei rapporti tra colleghi.
4. Appartenenza e engagement
Il senso di sentirsi parte di un progetto, motivati e coinvolti.
5. Cooperazione e fare squadra
La capacità di lavorare insieme verso obiettivi comuni.
6. Obiettivi
La chiarezza, la condivisione e la sostenibilità degli obiettivi assegnati.
7. Operatività
L’efficacia concreta dell’organizzazione del lavoro quotidiano.
8. Creatività e innovazione
Lo spazio concesso a idee nuove, iniziativa e miglioramento.
9. Leadership
La presenza, la qualità e lo stile della guida interna.
10. Presa di decisione e riunioni
I processi decisionali, il coinvolgimento e l’efficacia dei momenti di confronto.
11. Riconoscimento e valorizzazione
Il modo in cui l’impegno viene visto, apprezzato e premiato.
12. Equità
La percezione di giustizia, coerenza e imparzialità nelle dinamiche interne.
13. Stress
La pressione percepita, il sovraccarico e l’equilibrio tra risorse e richieste.
14. Smart working
La qualità e la gestione del lavoro da remoto, se presente.
15. Motivazione
Il livello di energia, coinvolgimento e desiderio di contribuire.
16. Comfort
Le condizioni fisiche e ambientali in cui si lavora: spazi, strumenti, ergonomia.
Questi temi rappresentano una mappa essenziale per comprendere dove l’organizzazione funziona e dove può migliorare. Ma, soprattutto, sono costruiti per stimolare consapevolezza e dialogo, non solo per raccogliere numeri. Il nostro obiettivo non è "misurare tutto", ma offrire uno specchio utile a ogni organizzazione, piccolo o grande che sia.
Il metodo CliWell è pensato per essere scientifico ma accessibile, flessibile ma rigoroso. Non serve essere esperti per leggerne i risultati: il nostro team accompagna ogni cliente nell’analisi e nella comprensione dei dati, aiutando a trasformare le evidenze in azioni concrete.
Perché 16 temi? Perché il benessere organizzativo è multidimensionale. Non esiste un solo indicatore che racconti tutto: serve una lettura sistemica, integrata e personalizzabile. E perché ogni azienda è diversa: una può avere difficoltà sulla comunicazione, un’altra sulla leadership, un’altra ancora sull’equità. CliWell permette di scegliere da dove partire, con che profondità e con quali strumenti.
È questo il nostro modo di intendere il clima aziendale: non come un concetto vago o teorico, ma come una leva concreta per migliorare l’organizzazione, le performance e il benessere delle persone.
Vuoi scoprire quali temi sono più strategici per la tua realtà? Parliamone insieme.
