Organizzazione: l’assemblaggio del motore

Scoprirai se le informazioni di carattere professionale, utili allo svolgimento dei compiti, sono percepite come fluide nel trasferimento dalla direzione agli altri livelli aziendali, fra colleghi e fra i diversi reparti. Potrai capire se le persone sentono di poter accedere al flusso informativo, se esiste una prassi chiara e condivisa in merito.

Indagherai sull’operatività aziendale, chiedendo ai tuoi collaboratori, ad esempio, se ritengono che ci sia un metodo di lavoro efficace, se pensano che ci siano prassi chiare e condivise, se è funzionale l’organizzazione del lavoro. E ancora: se quello che fanno lo percepiscono come imposto o nasce da una motivazione a fare, se l’operatività supporta il raggiungimento degli obiettivi, ecc.

Scoprirai se le persone ritengono che lo smart working abbia migliorato o peggiorato la qualità della vita, quanto abbia portato benefici o criticità all’azienda ed al team. Capirai qual è il vantaggio percepito o la perdita subita con questa modalità lavorativa, come si pensa venga gestito, se si possa organizzare diversamente o necessiti di revisione.

Scoprirai quanto le persone del tuo team ritengono accoglienti, salubri e funzionali gli ambienti in cui svolgono il loro lavoro. Inoltre indagherai quanto si sentono partecipi e responsabili della cura degli spazi e degli ambienti aziendali.